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理的过程中，必须对人才行为作出阶段和果断评价，并根据这评价，奖勤罚懒、奖优罚劣，表彰先进、批评后进。特别是日常的工作质量、数量评价，往往比到一个阶段分等表扬和突发事件后及时果断的奖惩，要更具激励作用。激励机制是一种无形、无声的命令，人才会时刻围绕着它、服从着它，自觉和积极不断得到引导与激

婚礼主持人培训-商务主持人培训-主持人培训综合课程

开班人数：6--8人/班；
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授课方式：科班理论教学+真实现场演练+演出音响等；
培训内容：气息发音普通话调整台词方法即兴主持逻辑思维构架（突发问题
处理现场氛围互动现场游戏现场受众素材扑捉与渲染即兴主持）规定情境主
持包括：婚礼类主持（普通婚礼，主题婚礼，中式婚礼的相关主持，以及主持方
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如何与新人及客户沟通等推荐就业：学生所在的各个城市网络渠道演出推广以及与婚庆公司、演出公司等合作。

婚礼主持人培训课程-婚礼司仪培训内容-婚庆主持人培训

开班人数：6--8人/班；
培训教材：教师等自编教材(短期)；
培训课时：39课时（理论课时24个与自习实践演练课时15个）；
授课方式：科班理论教学+真实现场演练+演出音响等；
课程内容：气息发音，即兴主持逻辑思维构架（这个解决是现场突发问题处理，
现场氛围互
动，现场游戏，现场受众素材扑捉及渲染，以及现场即兴主持。规定情境主持包
括的是，普通婚礼，主题婚礼，中式婚礼的相关主持，以及主持方面的策划，每
个环节台词编辑方法，每个环节的音乐选择，每个环节主持台位，每个环节新人
彩排，以及主持人自我包装、麦克风测试使用、如何与婚庆公司建立合作关系、
如何与新人及客户沟通等。推荐就业：学生所在的各个城市网络渠道演出推广以及与婚庆公司、演出公司等合作。

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