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上面故事的规则是以惩罚的方式强制形成规则,信阳婚庆策划培训机构,如果改变了规则，那结果又如何呢？
1、规则
1：如果有哪只猴子够到了香蕉，那就再奖励它一个香蕉，并让它吃饱饭，而给其他猴子80%的饭量。这样猴子们就会为了够到香蕉而剧烈竞争起来，甚至会大打出手，.胜出的必然是身强力壮的猴子，而体弱的只能忍受吃个半饱的现状。
　　现实反映：工作中的个人激励方法。
　　结果：重视个人绩效，群体中竞争氛围较强，合作性较差,嘉兴婚庆司仪培训,强者会因为其突出绩效获得更多的机会和奖励，导致强者越强、弱者越弱。
　　启示：如果在新员工培训中灌输这样的思想，那么新的员工群体将争着去够香蕉以求获取丰厚回报，对销售人员这种培训是有益的，而对于其他类型的员工则是制造混乱和内部恶性竞争的思想根源。
2、规则
2：观察笼中猴子的交往，如果有一只猴子够到了香蕉,杭州婚礼司仪培训学院,则同时奖励和它关系好的几只猴子一个香蕉，这样会迅速地形成团队关系，将会出现几拨猴子协力去够香蕉的局面，这样团队合作也产生了，团队间的竞争也产生了。
　　启示：改变形成制度或规则的方法将产生截然不同的效果，第一种以惩罚为主要措施的规则形成方式，只会不断地压制新来者的激情和创新意识,连云港司仪培训学校,会形成互相猜疑、同而不和的恶性循环，.这个群体或者解散，或者成为.水一潭。第二种以激励为主，但激励的椒ú煌也会产生不同的效果，能够不断吸收新鲜血液的特点和创意，那么这个群体将是不断创立规则、打破规则的鲜活机体，势必基业常青�