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我认为可以将招聘分为以下5个步骤(如图4-7所示)。1.招聘前的准备在进行成员选拔之前，应该先分析团队自身的基本情况，只有清楚需求是什么,徐州快手直播培训,才能按照这个方向找到合适的员工。因此，在招聘前我们需要做些基本工作，主要分为以下几点内容。(1)明确岗位需求一支优秀的短视频团队往往需要编导、摄像师、剪辑、后期.包装等相关的职位。不同职位在团队中发挥的作用各不相同，因此应该先清楚自己的团队缺少哪方面的人才。明确岗位需求，才是招聘的关键。

(2)渠道分析和选择确定好短视频团队的用人需求之后，需要了解所在地人才集中和流动情况，同时对现有的招聘渠道做岀优劣分析。综合短视频团队所需人才的标准和要求，选择合适的招聘渠道。在选择渠道时，不仅要考虑团队预算,南昌淘宝主播培训,而且还要从应聘者的质量、数量、与招聘岗位的匹配程度等方面考虑，看是否可以满足短视频团队的用人需求。(3)拟定信息与宣传在正式开始招聘之前，需要提前拟定好团队简介、发展历程、短视频团队显著的优势、行业前景等相关的内容，如此对应聘者才更有吸引力。

除此之外，可以专门制作有特色的宣传册、海报等产品，提高求职者对团队的认知。(4)场地选择和准备提前选择好面试的场地，干净整洁又能突岀团队特色的地点最佳。确定地点后,云浮电商主播培训,还要对场地进行简单的布置，提前备好笔、纸、茶水、申请表等，并且需要有专门的接待人员。(5)成立面试提前组织好面试小组的成员，准备好面试题。短视频团队可以根据不同的用人需求，有针对性地向求职者提问。

面试官提前准备好面试题，才能了解到求职者真实的专业功底、应变能力或者自我创新的能力。做好以上5点准备后，就可以开始进入到真正的招聘流程中。2.发布招聘信在做好招聘前的准备工作之后,商丘淘宝主播培训,接下来就应当在相应的渠道发布相关的招聘信息。一般来说，一份动人的招聘企划书，至少要包括以下4个方面。(1)行业发展趋势对于每一个求职者而言，他们往往更愿意踏足一个充满发展前景的朝阳行业。